教师招聘结构化面试你会备考吗 情绪断舍离

112浏览

教师招聘结构化面试你会备考吗 情绪断舍离

近几年年,随着教师招聘的公平性越来越受到重视,招聘的方式也更加追求面试的公平性。 众所周知,面试具有很大的主关性,为规范考试方式和考试的流畅,越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行人才选拔。

那结构化是什么,作为小白考生,我们该如何备考呢今日小编就带来大家了解一下教师招考结构化,并为大家整理了结构化的备考方法,方便大家备考取用。 一、什么是结构化面试结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。

考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征给出相应的评价。 根据全国各地的面试方式来看,教师招聘结构化通常有10分钟面试和15分钟面试两种,10分钟回答两道题目,15分钟回答三道题目。 根据题目的内容来看,大多数都是围绕教师相关知识进行考察,如教师的基本职业道德是什么班上有学生早恋,作为班主任你改如何处理当下很多家中都热衷于学生进行课外补课,你怎么看等。

这些问题都是以是什么怎么看怎么办的方式进行提问的。 二、结构化面试如何备考在备课结构化上,课分为两步备课的方式,一步是学会理论,会答结构化问题,第二部是外在表现力练习,能答结构化问题。 首先在结构化理论上,在答题前考生应该多看题,归纳出相关考点和答题方法。 根据结构化的三种问题方式,我们把是什么的问题归纳为职业认知类问题,把怎么看的问题归纳为综合分析类问题,把怎么办的问题归纳为问题解决类问题。 这三类问题基本囊括了教招结构化的所有题型,且有备考重心有很多的不同。

第一,对于职业认知内容问题,主要是围绕教师的职业理解和个人信息等方面进行提问,例如什么是四有教师你最喜欢的一个教育学家是谁等。 对于这一类问其实难度不大,关键点在于备课时你是否提前知道这些题目并进行了准备。

一般来讲,这类问题的精华题目不会超过30道题,只要我们能提前把握着30道题,那面试时自然十分简单。

第二,对于综合分析类问题,往往会展示一个教育事件或一种教育现象,考生围绕这个事件或现象发表看法,由于这类问题较多,所有简单的准备是不够的,关键在于能归纳出回答这类问题的思路,根据思路进行分析答题。

第三,对于问题解决类问题,这类问题通常包括教师相关的教育实践、应急应变、人际关系、活动组织等问题,这些问题也比较多,这类问题主要考察考生的处理事件的能力,更注重的是考生解决问题德方法,所以在备课时可以归纳出各种常见问题的处理方法,做到事半功倍。 另一方面,知道了答题理论,还需要考生能够通过自己的表述进行回答,所有考生的外在表现力也是至关重要的。 所有在备课时,处理对题目的归纳,也需要各位考生多多练讲,克服紧张心理,搭配合理的教姿教态,通过生动的语言加以回答。

提前预祝跟我备课的准老师们一面成师。 中公讲师解析扫描二维码·关注回复下载注:本文章用于访问者个人学习、研究或欣赏,版权为中公教师网所有,未经本网授权不得转载或摘编。

已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明来源:中公教师网。

违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。 (责任编辑:李超)相关推荐:。

您现在的位置:文学书籍 > 现代诗歌

上一篇:phpMyAdmin“无法载入mysql扩展,请检查PHP配置-MySql-编程笔记-幽默笑话

下一篇:没有了

你可能喜欢的:
友情链接