一位资深HR给80、90后新入职员工的建议

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	一位资深HR给80、90后新入职员工的建议

最近公司有一批新人准备入职了,除了做完例行的orientation以后,发现仍然问题多多。

虽然最近几个部门的supervisor以上级别的人都接受了80、90员工管理的培训,但是还是怨声载道,周末BBQ的时候话题是自己部门新来的孩子。 一方面加强培训,一方面也想提醒新入职的同学们。 1、不要过于谦卑。 说白了,毕竟你读了3、4年大学甚至还有3年硕士和若干年博士,你学的东西并不是一无是处。 作为一个正常的职业人,要清楚的了解自己哪个部分的胜任能力和你所要但当的岗位有欠缺,尽快补上就OK了。

除了呼吸、吃饭,甚至连怎么上厕所都是后天学的。 2、别太自大。 有的同学在入职的时候被BOSS忽悠了一溜够,描绘了美好的愿景,被寄予众望。

也许你是名校毕业,但是那些只代表你有比较成功的过去,面对未来的工作,你比现在在职的同事不会有很明显的优势,你的首要任务是了解如何做好你的工作。

你可以自大,嘲笑别人的学历低、非名校和反应慢,甚至骂你的同事是傻逼,但是不是用你的表情和思想,而是用你的工作绩效。

3、平常心。 职场中各种鸟都有,有喜欢打小报告的,有喜欢不干活天天看着同事今天穿了什么鞋子的,有老板的亲戚,也有装老资格的……他们说的话内容也很丰富,但是正面的内容绝对不会多,他们之所以不能升职就是因为他们把大部分精力放在了非工作的地方,如果你不想和他们一样,就不要和他们“同流合污”,别受他们影响,做好自己的事情。 至于交流,不用担心,傻傻地听,效果极佳。 别期望所有人都会喜欢你,在学校不可能,在职场中更不可能。 4、不是得不到的就是好的。 你看到的只是PWC的高收入,没看见过劳死,你只看见PG的培训,没看见PG他们的官僚和人才限制……好的background的确很重要,但是让你自己成为一个品牌是最重要的。 未来你老板看的是你能创造多大的价值,而不是你有多么光辉的background。 努力做好现在,佛教中往往逆境成就才是最高。

如果你实在觉得现在的环境太恶劣了,趁还没有染上“抱怨病”之前,赶紧离开,职场怨妇最后的结果就是赔了夫人又折兵。 关于职业技能:1、找到方向。

你所在的行业和领域肯定有自己专业的技能,很多新人找不到自己的方向,简单的方法,找一个BOSS级的老大,你整天意淫的那种。

分析一下他的状态,把他当一个目标,分析他具备的能力和成长路径,会给你很多参考。 八卦一下,你会有意想不到的惊喜。 2、功夫在8小时之外。

对于新人来说,8小时之内是实习期,是为了将你在8小时之外学到的知识和技能充分的实践,用实战检验学习的结果,真正能够快速成长的职场新人都是在8小时之外大量地增加阅读量和沟通量。 3、钻研业务。 到什么时候,自己的业务是最重要的。 无论你是销售、生产、研发还是财务、人力资源、市场……自己的业务很重要,永远不要轻视业务,不要以为人际能解决所有的问题。

4、关于经验。

经验的意义在于,在发生事件的时候你能够有足够的准备将事件的结果控制在你想要的范围之内。 多经历,关注细节,多总结,关于这个部分,捷径不多,所谓的天分是你花多少精力在总结而已。

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